Okružite se ljudima koji od vas očekuju viši standard

Čak i u predavaonici na fakultetu, s  kim ćete se sprijateljiti? To nisu oni koji imaju slične osobnosti i interese. To su doslovno ljudi pored kojih sjedite.

Socioekonomski, brojna istraživanja pokazuju da je ekonomska mobilnost određena zemljom u kojoj osoba živi. U pojedinim zemljama su šanse da poboljšate svoju financijsku situaciju vrlo dobre.

U drugima, kao što su one iz kojih dolaze naša udomljena djeca, šanse za poboljšanje financijske situacije su vrlo mršave do nikakve.

Najjednostavnije rečeno, što se nalazi proksimalno najbliže vama ima ogroman utjecaj. Kako je Jim ROHN mudro rekao: „Ti si prosjek petero ljudi s kojima provodiš najviše vremena.“

Slično tome Tim SANDERS, bivši Yahoo! direktor kaže: „Tvoja mreža je tvoja neto vrijednost“ [eng.“Your network is your net worth.“]

Ako osjećate da ste zaglavili i borite se za napredak koji želite, osvrnite se oko sebe. Većina ljudi se prilagodi okruženju u kojem se nađe. Oni imaju ono što psiholozi nazivaju „vanjski lokus kontrole“, vjerujući da vanjski faktori određuju smjer njihova života. Stoga žive život reagirajući na što god im život dobaci u krilo.

Tko su ljudi proksimalno najbliži vama?

Kako su oni postali vaša vršnjačka skupina?

Je li to bilo namjerno ili zato što je tako bilo zgodno?

Očekuju li ljudi od vas visoki standard? Ili čak očekuju niži standard nego vi od samih sebe?

Ako želite napredovati i uspjeti u životu, morate se okružiti ljudima koji imaju više standarde od vas.

Kaže, Tony ROBBINS, tvoj život je refleksija tvojih standarda ili onog što ste voljni tolerirati. Mnogi ljudi su voljni tolerirati nezdrave odnose, loše financije i poslove koje mrze. Da nije tako, sve te stvari ne bi bile dio njihovog života.

Nedavno sam dobio pomoć za knjigu na kojoj radim od Ryana HOLIDAYA, također autora nekoliko knjiga. Osobno sam bio vrlo zadovoljan rukopisom prije nekoliko iteracija.

Ipak, svaki put kad mu pošaljem skicu, on mi pokaže zašto i kako može biti deset puta bolje i očekuje od mene taj standard.

Gledajući sada na proizvod kojim sam se ranije zadovoljavao, snuždim se.

• Opa, moji standardi za moj rad su zapravo mnogo niži nego Ryanovi standardi za moj rad.

Isto vrijedi i za moju savjetnicu za istraživanja.

Pošaljem joj rezultat istraživanja kojim sam zadovoljan, a ona ne bude zadovoljna uopće. Izaziva me da ponovno razmtrim stvari i istražujem dublje. Iako je to izazov i vrlo frustrirajuće, to je način na koji napreduješ.

Ovo nije slučaj samu u poslovnim odnosima. Što je s vašim romantičnim partnerom? Očekuju li oni od vas visok standard? Pomažu li vam da postanete više nego što trenutno jeste?

PRAVILO 80/20 PRIMJENJUJE SE NA LJUDE I VRŠNJAČKE GRUPE.

20% populacije napreduje, 60% automatizmom oponaša one kojima su okruženi, a 20% populacije nazaduje.

Većina ljudi je direktna refleksija onih oko njih.

• Ako ljudi oko njih imaju niže standarde, oni će također sniziti svoje.
• Ako ljudi oko njih imaju više standarde, oni podižu svoje uloge također.

Bili ste okruženi ljudima koji jednostavno potiču vaša razmišljanja i podižu vam energiju. To je vrsta ljudi kojima se trebate okružiti. To su ljudi kojima trebate biti nalik tako da i drugi napreduju samim time što će biti u vašoj blizini.

Kvaliteta vašeg života i vašeg posla određena je standardima koje ste postavili za sebe i standardima onih oko vas. Ako je vama u redu da budete mediokritet, bit će to u redu i onima oko vas.

Ako zaista želite napredovati, morate se okružiti ljudima koji od vas očekuju visok standard. Želite se okružiti ljudima koji imaju višu polazišnu točku od vas tako da možete učiti od njih.

Razina vašeg talenta i potencijala je nevažna ako se okružujete ljudima koji ju ne prepoznaju. Znamo mnoge ljude koji imaju neispunjen potencijal. Nemojte to biti vi!

To kim se okružujete ima ogromne posljedice. Ne možete to ignorirati. Što ćete učiniti po tom pitanju? [ IZ STRANIH MEDIJA | medium.com ]